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            各黨支部繼續在「朝陽鋼鐵改革經驗」中對標找差

            時間:2020-03-13 09:20:28   來源:   作者: 點擊量:

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            海外出口黨支部

             

            2020年3月5日,海外出口黨支部召開了支委擴大會,公司總經理王鐵楠參加了會議。會議討論學習了《鞍鋼集團工作動態》(第1期一进去就送18块钱的彩金、第2期)和《打造朝陽鋼鐵契約化管理升級版》的相關內容一进去就送18块钱的彩金。

             

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            王鐵楠指出,海外出口黨支部要積極開拓思路,充分發揮自身的優勢,通過“自己的努力”一进去就送18块钱的彩金,實現提質增效。王鐵楠對海外出口黨支部提出了四點要求:一是為股份公司做好服務工作;二是迅速行動做好社會貿易工作一进去就送18块钱的彩金;三是要適當轉型,發揮銷售團隊的整體優勢,優化管理程序和流程,充分挖掘海外市場潛力;四是要做好風險管控工作一进去就送18块钱的彩金。

             

            海外出口黨支部支委表示,海外出口銷售團隊將優化內部機制一进去就送18块钱的彩金,鼓勵創新一进去就送18块钱的彩金、創效一进去就送18块钱的彩金,實現有效分工,以結果為導向,堅持行動第一,推動公司出口工作實現高質量發展一进去就送18块钱的彩金。

             

            會后,海外出口黨支部的四個黨小組分別召開了黨小組會議,結合《鞍鋼集團工作動態》(第1期、第2期)和《打造朝陽鋼鐵契約化管理升級版》的相關內容,圍繞王鐵楠總經理對出口工作的要求展開了學習和討論一进去就送18块钱的彩金。通過學習和討論,全體黨員進一步統一了思想,明確了目標,表示要迅速行動,主動作為,為公司高質量發展貢獻力量一进去就送18块钱的彩金!

             

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            大連公司黨支部

             

            2020年3月4日大連公司黨支部組織全體黨員學習了《鞍鋼集團工作動態》(第1一进去就送18块钱的彩金、2期)和《打造朝陽鋼鐵契約化管理改革升級版》(2020年3月3日《鞍鋼日報》頭版頭題)一进去就送18块钱的彩金,很受啟發和鼓舞,對于進一步解放思想、增強改革意識有很好的借鑒作用和指導作用。

             

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            支部全體黨員圍繞以下內容展開討論:

            (1)建立內部市場化機制,實現業務單元間完全成本核算的市場供需化關系一进去就送18块钱的彩金,才能打造充滿生機和活力的微觀市場主體一进去就送18块钱的彩金。    

            (2)學習朝陽推進人力資源改革,進行市場化目標管理。自行引進關鍵專業技術、經營管理和關鍵崗位人才。

            (3)改變薪酬分配體系,實現“按勞分配、多勞多得 ”的分配機制。加強勞動紀律,增強企業凝聚力。業務合理分工,人盡其才。在薪酬分配上要體現正能量,激勵要突出,突出貢獻就要重獎。

            (4)協調好穩定和發展關系一进去就送18块钱的彩金,提高員工事業心和責任感一进去就送18块钱的彩金一进去就送18块钱的彩金。

             

            從對兩則工作動態和朝陽鋼鐵的改革經驗學習中,大連公司全體黨員表示:創新發展不能停留在僅服務鞍鋼股份的集團內層面,要走出去,克服人員少的困難,補齊能力不足的短板,充分調動起全體員工的工作積極性和主觀能動性,全面推動國貿公司高質量發展。

             

            國際物流部黨支部

             

            按照公司黨委要求, 2020年3月9日,國際物流部黨支部組織全體黨員通過視頻會議學習了《鞍鋼集團工作動態》(第1-4期)和《打造朝陽鋼鐵契約化管理改革升級版》。通過此次學習一进去就送18块钱的彩金,大家深切領悟到“朝陽鋼鐵”涅槃重生的核心就是深化改革,唯改革才有發展。

             

            全體黨員紛紛表示,堅持改革是公司高質量發展的必然要求一进去就送18块钱的彩金,改革是壓力也是動力。在今后的工作中一进去就送18块钱的彩金,全體黨員要始終樹牢以市場為中心的理念一进去就送18块钱的彩金,積極發揮黨員的先鋒帶頭作用,工作作風再硬朗一些、再精細一些、再務實一些,敢擔當勇作為,為公司高質量發展貢獻力量一进去就送18块钱的彩金!

             

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            鲅魚圈公司黨支部

             

            按照國貿公司黨委工作部的通知要求,鲅魚圈公司黨支部于3月5日下午召開了一次別樣的黨日活動,組織全體黨員通過視頻會議學習了《鞍鋼集團工作動態》(第1期、第2期)和《打造朝陽鋼鐵契約化管理改革升級版》及評論員文章《用好用活改革這關鍵一招》內容。

             

            學習后全體職工暢談了自己的感悟一进去就送18块钱的彩金,大家一致認為:

            一一进去就送18块钱的彩金、通過學習朝陽鋼鐵一进去就送18块钱的彩金、重型機械兩家公司市場化改革,管理創新等一系列舉措,激發內生動力一进去就送18块钱的彩金,企業從瀕臨絕境到涅槃重生的經歷深刻領悟到改革的重要意義,認識到改革是決定一個企業是否充滿活力和動力的關鍵,也是事關企業高質量發展的長遠大計。

            二、我們要自我加壓主動改革一进去就送18块钱的彩金。改革不僅是生命絕境中的“救命稻草”一进去就送18块钱的彩金,更是解決高質量發展中的難點一进去就送18块钱的彩金、痛點、堵點的“一劑良藥”,鲅魚圈員工要摒棄“等一进去就送18块钱的彩金、靠、要”的慣性思維和路徑依賴,面對困難一进去就送18块钱的彩金,敢于動真碰硬一进去就送18块钱的彩金,敢于沖破利益藩籬,充分展現黨員干部的責任擔當一进去就送18块钱的彩金。

             

            最后支部書記關宇提出要求:大家要認清目前鲅魚圈公司生產經營中面臨的嚴峻形勢一进去就送18块钱的彩金,增強改革的緊迫感,從自己的本身工作做起,提升工作質量及水平。要以超強的擔當精神和實干精神攻堅克難一进去就送18块钱的彩金,立足自我變革一进去就送18块钱的彩金、自我發展,深化體制機制改革和制度創新,向改革要活力、向管理要效益。

             

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            期貨部黨支部

             

            2020年3月11日,期貨部黨支部組織全體黨員學習了《鞍鋼集團工作動態第一期》、《鞍鋼集團工作動態第二期》和《打造朝陽鋼鐵契約化管理改革升級版》一进去就送18块钱的彩金。

             

            全體黨員學習后表示一进去就送18块钱的彩金,朝陽鋼鐵的成功改革,離不開敢作為一进去就送18块钱的彩金、敢擔當的精神,只有經歷過“刮骨療毒”的痛,才能實現“華麗轉身”。建立更加靈活的體制機制是實現高質量發展的必然選擇,作為黨員,要將不忘初心沖在前一进去就送18块钱的彩金、牢記使命勇擔當的責任意識落實到平日的工作當中,努力為公司創造更大的價值。

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